1. 受傷僱員在病假期間,您儘量跟他保持聯絡及溝通,以真誠的態度交流,亦可定期聯絡他作親切慰問,讓他可安心休養及進行治療。

2. 受傷僱員在正式復工前,您可安排一次復工前工作會議,以便了解僱員的工作能力及限制。同時,可與僱員商討初期復工的安排,讓他更了解您的工作要求及期望,您亦可了解他的期望。(如:安排輕工、負重限制等)

3. 受傷僱員於復工初期,很可能面對不同程度的限制或困難,您在許可的情況下,應儘量配合及包容,讓他感受到自己在工作環境中能被接納,心理上得到支持。

4. 您可向復工僱員表示關懷及鼓勵,讓他在工作間重拾工作信心。