「同心共建職業健康文化工作間」

不同行業的工作環境和工序都存在著各種職業健康危害因素,縱是一般人認為未有特別危險的社區及社會服務業也是一樣。有效的職業健康安全 (職安健) 管理和文化能提高員工對職業傷害的預防意識,減低員工出現傷病不適的機會,藉此提升生產效率,對員工和僱主有莫大裨益。

而為了更有效協助不同機構提升其員工在內部職安健改善過程中的參與水平,本中心在得到香港賽馬會慈善信託基金的鼎力支持下特意推行此計劃,鼓勵僱主、管理層以及前線員工攜手合作,共同建立良好職業健康文化。計劃透過引入「參與式職業健康改善模式」,達致以下目的:

  • 透過安排員工參與式職業健康培訓工作坊,增強前線員工對職安健危害的預防知識,亦鼓勵員工積極參與內部職安健議題的改善
  • 培訓員工成為職業健康安全大使,宣傳職安健的相關信息
  • 籌組職業健康安全委員會改善溝通和促進管理層和員工之間的合作,以達致健康的工作環境
  • 培養良好的職安健文化,協助機構制定一個可持續發展的職安健管理系統

 

服務簡介:

參與式職安健改善計劃包括不同元素,以涵蓋不同的服務對象。在這個項目中,我們將會提供:

  1. 前期工作環境實地考察
  • 中心會觀察和評估在工作環境中可能會導致傷害或職業病的危害
  • 針對危害提出改善建議,保障員工職業健康安全

 

  1. 員工參與式職業健康培訓工作坊
  • 針對不同行業情況設計相關的職業健康培訓內容,提高員工的職安健預防意識
  • 透過工作環境評估模擬練習、小組討論分享和有啟發性的遊戲,鼓勵員工積極參與培訓和討論分享工作環境中的職安健問題

 

  1. 職業健康安全委員會和職安健大使能力提升工作坊
  • 鼓勵員工出任職安健大使或職安委成員,協助在工作場所推廣職安健文化,並在職安健議題上作為僱主、管理層及前線員工之間的溝通橋樑
  • 鼓勵熟悉工序或工作環境的員工參與,能有效指出職安健問題,並提升建議效益及可行性,增加員工士氣及對機構的歸屬感
  • 籌組職安健委員會,監察和定期跟進機構內的職安健問題
  • 為職安健大使提供能力建設工作坊,以增加他們對職安健知識的認知

 

  1. 跟進服務
  • 提供職安健委員會成立後的考察和跟進,以評估各項改善措施的實施成效,確保其功能及可持續性
  • 中心設有諮詢熱線,向大眾提供職安健資訊,並向懷疑患上職業病的人士提供支援